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Bewerbungsratgeber nach dem Vorher/Nachher-Prinzip werden immer beliebter -- und die des Duos Püttjer/Schnierda sind die besten, die es zur Zeit auf dem Buchmarkt gibt. Man lernt überraschend viel aus den Fehlern von fiktiven Bewerbern, deren Unterlagen die beiden Coaches mit spitzer Feder kommentiert haben. Ein paar Seiten weiter sieht man, wie die optimale Bewerbungsmappe des gleichen Kandidaten aussehen könnte -- und ist jedesmal verblüfft über den Unterschied. Kandidaten, die vorher einen verpennten, faulen oder eigenwilligen Eindruck hinterlassen haben, werden plötzlich zu Top-Leuten, mit denen jeder Mitarbeiter der Personalabteilung schnellstens einen Termin für ein Vorstellungsgespräch abstimmen würde.
Bei der Profil-Methode von Püttjer/Schnierda kommt es darauf an, mit einer passgenauen Bewerbung zu punkten, die eigenen Stärken zu vermitteln und glaubwürdig aufzutreten. Das bedeutet: kein Recycling alter Lebensläufe! Sonst verlieren die Mitarbeiter in der Personalabteilung schnell die Geduld, wenn sie sich aus dem Informationsbrei die für sie wichtigen Daten heraussuchen müssen. “Gliedern Sie Ihren Lebenslauf so, dass die für die neue Stelle wichtigen Informationen dem Leser sofort ins Auge springen”, erklären die Autoren. Dadurch kann man auch Überschneidungen zwischen der bisherigen Tätigkeit und den neuen Aufgaben hervorheben – Bewerber, die schon passende Erfahrungen haben, kommen leichter in die Endrunde. Damit die Human Resources-Mitarbeiter diese Erfahrungen beurteilen können, ist auch wichtig, zu jeder bisherigen Stelle nicht nur die dürren Informationen zu liefern, sondern stichwortartig zu beschreiben, was für Aufgaben man dort hatte.
Auch beim Anschreiben gilt es vieles zu beachten. Praktischerweise gibt es in diesen Band zu jedem Bereich Checklisten, die dabei helfen, die eigene Mappe vor dem Abschicken nochmal auf Herz und Nieren zu prüfen. Ein weiterer Schwerpunkt des neuen Buchs ist ein Schnellkurs, wie man Anzeigen richtig analysiert. An vielen Beispielen zeigen Püttjer und Schnierda, wie man aus den Anzeigen die wahren Anforderungen herausliest und wie man sie in den eigenen Bewerbungsunterlagen berücksichtigen sollte. Als “dritte Seite” der Bewerbungsunterlagen empfehlen Püttjer/Schnierda übrigens eine “Leistungsbilanz”, in der man seine Fähigkeiten und Erfahrungen noch einmal gut zur Geltung bringen kann. Sie ist aber kein Muss, sondern eher ein Extra.-- Sylvia Englert
