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Die Frage bei der Bewerbung ist doch: Wie können Sie sich von der Vielzahl der anderen Bewerber absetzen? Was macht Sie so besonders? Was bringen Sie mit und was investieren Sie in Ihren Traumberuf? Diese Fragen müssen Sie beantworten können. Es gibt natürlich auch einige Tipps und Kniffe, die Sie beruflich schneller voran bringen. Nachfolgend drei erfolgreiche Strategien, die Sie bei allen Ihren Bewerbungen berücksichtigten sollten:
1.Sie wissen, wer Sie sind und was Sie wollen
Eine gute Bewerbung setzt voraus, dass Sie Ihre eigenen Ziele kennen. Nur wenn Sie genau wissen, was Sie wollen, können Sie auch eine gute Bewerbung schreiben. Schließlich hat eine Bewerbung immer ein konkretes Ziel: Schritt für Schritt näher an Ihrem Traumberuf zu kommen, einem Beruf, in dem Sie glücklich sind und der optimal zu Ihren eigenen Fähigkeiten und Leidenschaften passt.
Machen Sie sich bewusst, dass Sie bereits über eine Vielzahl von Talenten verfügen. Seien Sie nicht zu kritisch. Jeder Mensch ist einzigartig. Und für jeden Menschen existiert ein Beruf, der das Optimum aus den vorhandenen Talenten herausholt.
Erfolgreiche Bewerber wissen ganz genau, wie ihre Fähigkeiten und Leidenschaften aussehen und was Sie mit diesen beruflich erreichen wollen. Den meisten Menschen fällt es aber sehr schwer, ein positives Bild von sich zu zeichnen und die eigene Erfahrung wertzuschätzen.
Freunde und Bekannte können hierbei helfen; sie sind eine gute Quelle für die eigenen versteckten Talente. Je unterschiedlicher die einzelnen Personen sind, mit denen Sie sprechen, desto besser. Schließlich liegt ja die Schönheit bekanntlich im Auge des Betrachters. Das gilt auch für die Talente und Fähigkeiten, die Sie auf Ihrem beruflichen Weg weiter nach vorn bringen, vorausgesetzt Sie ziehen eine ehrliche Bilanz.
2.Sie kennen Ihren Wert für Unternehmen
Selbsterkenntnis ist der erste wichtige Schritt, aber Sie dürfen nicht stehen bleiben. Erfolgreiche Bewerber kennen nicht nur ihre Stärken, sondern wissen auch, welche Unternehmen von diesen Stärken am meisten profitieren. Mit diesem Punkt setzen Sie sich von der Vielzahl der anderen Bewerber ab. Denn die wenigsten wissen eigentlich, was Unternehmen wirklich brauchen. Man hört häufig, dass man seine Bewerbung so perfekt wie möglich gestalten sollte. Das ist auch richtig. Aber bevor man sich Gedanken über die Bewerbung macht, sollte man sich erst einmal Gedanken über die Firma machen.
Erfolgreiche Bewerber wissen ganz genau, was Sie einer Firma zu bieten haben. Sie kennen die Ziele der Unternehmen, bei denen sie sich bewerben, und welche Mitarbeiter die Unternehmen aktuell brauchen. Sie wissen, das Personaler dabei eine zentrale Aufgabe haben: die richtigen Kandidaten zu finden, die die Probleme der Fachabteilungen lösen. Und dabei die Kandidaten auszusortieren, die der Firma als Angestellte wenig nutzen. Stellen Sie deshalb den Nutzen für das Unternehmen in den Vordergrund ihrer Bewerbung.
3.Sie verkaufen sich in einer charmanten Art
Eine sehr gute fachliche Qualifizierung alleine reicht nicht. Erfolgreiche Bewerber wissen das und geben ihrer Bewerbung einen persönlichen Schliff. Auch Sie sind kein anonymer Bewerber, sondern ein Mensch mit Leidenschaften, Träumen und Zielen. Zeigen Sie das bitte auch. Ein bisschen Verkaufspsychologie und Marketing können dabei auch nicht schaden. Denn: Wer dem Personaler aufgrund seiner schriftlichen Bewerbung besser in Erinnerung bleibt, der wird auch eher zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Diese 3 Bewerbungs-Strategien haben etwas gemeinsam: alle sind erlernbar und das für jeden Bewerber, der sich wirklich Mühe gibt. Aber leider lernen nur die wenigsten Bewerber bei ihrer Bewerbung dazu und wundern sich stattdessen, warum sie nur Absagen bekommen. Machen Sie nicht den gleichen Fehler und investieren Sie in ein gutes Buch, das Sie dabei unterstützt, sich beruflich weiter zu entwickeln und erfolgreich für Ihren Traumberuf zu bewerben.
